东莞保安公司不能因为缺人而放松管理：
现阶段保安业的服务项目中还是以人防为主导。人防顾客遍及在各种领域，从业者做到上百万人。因为保安领域的独特性，从业者可以说各式各样，但关键以乡村劳动力为主导，也有退役工作人员和中学或普通高中刚结业的学员。而大部分从事门卫保安的文凭较低、专业技术人员几乎沒有；要不便是有专业技术人员在工作中实践活动中也非常少可用的上，这都给现阶段的人员管理导致了一定的艰难。
东莞保安公司
队伍缺员比较严重的客观事实，给各个管理者尤其是底层班大队长导致了监管难度系数。保安人员的一句“我不做了、你管不着”，就要班大队长不敢说话，乃至还得陪着笑容给保安人员做思想工作。有的保安人员听劝，有的则是头都不回离开了。
更加突显的也有某些保安人员比较严重违背了《保安服务质量标准与质量控制》或相关的各种各样管理规定后，由于缺员的问题使各个管理者一忍再忍做思想工作，沒有开展严肃认真的解决，凑合使其留到保安队伍中。那样的留兵作法几乎等因此养虎为患。根据释放压力人员管理规范留到保安队伍里中的工作人员，直到违法违纪时才引起重视，那时候便会悔之莫及。
总而言之，现阶段的保安从业者没有一个稳定的人力贮备作主心骨，从事的工作人员也都来源于国内各地，在其中不符保安人员从事规范的比比皆是，那样会给人员管理导致艰难。不管怎样不可以由于缺员而释放压力人员管理，要根据各个的管理者的勤奋努力，还保安队伍一片净土，宁缺勿滥。
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