佛山保安公司告诉你，一般新保安员刚投入正式工作，老保安员经常带队值班，新队员可能对老保安员管理有逆反心理；由于缺乏工作经验，一些老保安员的管理方法存在很多缺陷。那么如何解决新老保安的团结问题呢？
1.新保安员促养成，老保安员重自律
经过短期的基层业务和技能培训，东莞恒力保安公司新保安员保安业务和技能有了一定的基础。虽然基本功不扎实，但老保安员已经不再把他们当普通新兵了。所以他们要求更严格，批评也更多。这个时候佛山保安公司里有几个老的放松了自我要求，却要求新的那个+把自己做不好的事情做好。所以双方都有一种“你不喜欢我，我鄙视你”的情绪。
2.建立平等关系，共同学习进步。
新老保安员只是在加入保安工作时间上有先后之分，地位是平等的。他们都应该平等地接受教育和管理。不仅是好战友，更是好兄弟。我们应该互相尊重，互相关心，互相学习。老保安员经过长时间的锻炼，社会经验丰富，思想心理成熟，分析能力强；新+思维活跃，思维敏捷，对新事物好奇心强，容易接受新知识。
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